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Post by account_disabled on Mar 19, 2024 4:27:15 GMT -5
公报十多年来一直因违反数据隐私和安全行为而受到同意令的约束。早在月份该公司就因在计划如何使用个人信息方面误导消费者而向司法部和联邦贸易委员会支付亿美元的民事罚款。周五在联邦贸易委员会下令成立的治理委员会中任职的高管离开了该公司促使参议院民主党人敦促联邦贸易委员会调查这是否违反了和解条款。此外上周联邦贸易委员会在推特上发布了一条在许多人看来像是呼吁举报人要求前雇员与我们联系的内容。是否面临来自联邦监管机构的真正威胁吴当然。需要非常小心地管理法律和监管情况。 马斯克公开考虑的重大举措肯定会激怒人们。华盛顿特区有人对此感到不安并希望引起人们对的关注。此外更广泛的监管和法律问题风险不仅仅与美国有关。还有许多其他全球政权可能与马斯克在这里所做的事情存在问题。可能会出现很多问题。数据隐私是一个重要问题。另一个重要问题是内容审核问题。不同的国家和政府对于什么是适当的内容审核 阿富汗 WhatsApp 号码列表 水平有不同的看法。格的内容审核。即使在像加拿大这样的地方他们更喜欢比我们在美国更严格的控制似乎正在朝着挑战其中一些规范的方向发展并可能至少让公司面临风险引起政府的更多关注。本文最初发表于哈佛公报。招聘人员强调公司的多元化而不仅仅是福利和薪酬年月日作者肖恩西尔弗索恩许多求职者希望加入能够体现其价值观的包容性公司。 约瑟夫帕切利的研究表明雇主如何通过促进员工队伍的多样性来吸引更多人才。在争夺顶尖人才的竞争中雇主们摆出各种闪闪发光的诱惑来吸引热门职位候选人慷慨的薪酬。股票期权。崇高的头衔。但哈佛商学院的研究表明许多公司未能宣传对当今许多潜在员工尤其是年轻人的关键吸引力他们努力开发的多元化包容性工作场所。当求职者看到这些信息时他们更有可能点击多元化得分高的公司的招聘广告。当求职者看到这些信息时他们更有可能点击多元化分数高的公司的招聘广告哈佛商学院的约瑟夫帕切利说。
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